浙江省农科院出台十二条意见支持女性科技人才发展孕哺期可实行弹性工作制-都市早报网

　　加强对女人科技人才的关心关爱，加速女人科技人才生长培养，激起立异活力。近日，浙江省农科院印发《关于支撑女人科技人才发挥更大效果的若干意见》，出台12条具体措施，推进女人科技人才在施行立异驱动展开战略和助力“两个先行”中发挥更大效果。

　　《若干意见》清晰，加大对女人科技人才培养力度，积极支撑女人科技人才申报国家、省部和院等各类人才培养计划和项目。女人科技人才申报有年纪约束的院人才培养项目，给予放宽三年；积极支撑女人科技人才申报评选各类科研项目，以及效果转移转化、示范推行、世界科技合作沟通等院专项项目；积极支撑女人科技人才参与训练、访学和学术沟通，提高学术影响力和活跃度。

　　《若干意见》提出探究有利于女人科技人才展开的评价机制，在院学科建造等评估中法定产假期不计入考评工时。平等条件下，在职称评定和岗位聘任等方面给予优先考虑，并优先引荐女人科技人才在各级人大、政协，各民主党派和人民团体中任职，优先引荐女人科技人才当选院专家库、导师库。同时，女人科技人才掌管的具有产业化远景的项目，在请求入驻浙江省农业科创园时，平等条件下给予优先支撑。

　　“这关于咱们女科研人员来说是一个福音，感受到院里对女科研工作者的厚爱，很温暖。”浙江省农科院作物与核技术使用研究所郝媛媛博士说，《若干意见》在必定程度上解决了女人科研工作者在项目申报、岗位评定，以及兼顾工作和家庭方面的困难，也减轻了关于未来的一些焦虑，为女人科研工作者塑造了一个比较好的环境，能够激起大家的科研干劲。

　　针对女人科技人才肩负家庭和生育压力等现实问题，《若干意见》也制定了一些人性化的举动，比方孕哺期女人科技人才在承担院专项项目结题检验、聘期查核等方面，可根据需要请求适当延期；对孕期和法定生育产假完毕后哺乳期一年内女人科技人才，支撑根据实践工作情况实行弹性工作制，并根据需要设立母婴室，为孕哺期女人科技人才展开工作创造条件。

　　“作为女人科技工作者，咱们在家庭和工作的平衡傍边，或许面临更大的压力。”浙江省农科院兰科植物资源使用研究室副主任王筠竹博士表明，《若干意见》对女人项目申报年纪约束和哺乳期项目结题方面，都给予了适当放宽，为女人科研人员，尤其是介于待产和产后哺乳期的女人科技工作者供给了相当大的鼓舞和支撑。

　　助力女人科技人才安身岗位建功立业，《若干意见》鼓舞女人科技人才积极参与“省科技立异巾帼举动”，积极参与创业立异沟通，深化龙头企业和新型运营主体等展开科技服务活动，提高专业领域内知晓度和影响力。深化展开三八红旗手（集体）和巾帼文明岗（标兵）创建选树活动，充分发挥先进典型的典范激励效果。对女人科技专家领衔获得省妇联、省总工会等命名的省级立异工作室、省级三八红旗手工作室，给予必定建造经费支撑等。

　　别的，还将加大对女人科技人才身心健康的重视，回应女人科技人才工作展开、心理压力疏导等多元需求，积极展开关爱女人、重视健康主题活动。

　　现在，浙江省农科院共有在职员工1123名，其中女员工481名，占比42.8%；正高职称中女人有24人，占比21%；副高职称中女人有139人，占比39.6%；具有博士学位的科技人员中，女人有240人，占比47.2%；现有省派个人女科技特派员25人、团队科技特派员女首席专家10人。她们安身工作岗位，在科技立异、科技服务大潮中展示了新时代巾帼不让须眉的职责担任。

浙江省农科院出台十二条意见支持女性科技人才发展 孕哺期可实行弹性工作制

浙江省农科院出台十二条意见支持女性科技人才发展孕哺期可实行弹性工作制