教育部决定在2024年3—4月开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动

为了全力促进高校毕业生高质量充分就业，教育部在2024年3月至4月期间将开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动。这次行动将聚焦当前促就业工作的重点和难点，优化就业指导服务，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，促进校企供需对接，引导高校毕业生积极主动求职。在这次攻坚行动中，教育部将采取一系列措施，如举办就业指导讲座、组织就业培训课程、加强与企业的合作，共同提供就业机会等，以帮助高校毕业生更好地适应社会和就业市场的需求。

为了更好地推进市场化社会化就业工作，各地各高校需要充分发挥校园招聘的主渠道作用，积极汇聚市场化社会化岗位资源，为毕业生提供更多的就业机会。为此，各地要加强组织协调，指导并支持本行政区域内高校联合举办专场招聘活动，实现区域性就业市场、共享岗位资源、优势互补，为用人单位提供一站式招聘服务。各高校还需要主动邀请上年度已吸纳毕业生的用人单位进校招聘，积极开拓新的用人单位，做好回访服务，加大民营企业、中小企业推介力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。同时，要充分用好校友资源，积极动员校友企业进校招聘。在二级院系层面，需要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动，为毕业生提供更多的就业机会。在春季攻坚行动期间，各地各高校需要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息，以确保他们能够及时了解就业信息，找到合适的就业机会。

全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会要完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制，举办“高校毕业生行业领域专场招聘会”，加大力度建设分行业就业市场，为相关专业毕业生提供岗位信息。

各地各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，高校领导班子成员要认真推进落实访企拓岗“两个100”要求，要精准走访相关行业企业，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。各高校要将“访企拓岗”与教育部供需对接就业育人项目结合起来，鼓励校企双方在定向人才培养、实习基地建设、人力资源提升、重点领域攻关等方面开展深入合作，将企业参与高校人才培养工作前移。二级院系要以学科专业点为单位开展走访，特别是新设置专业和上一年度毕业去向落实率低于本校平均水平的专业，要结合毕业生就业需求，有效访企拓岗。春季促就业攻坚行动期间，院系领导班子成员、学科专业负责人要主动走进企业、走进招聘活动现场，与用人单位面对面交流，及时将用人标准、招聘需求等信息反馈到人才培养环节，鼓励用人单位深度参与高校人才培养工作。

各地要加强工作统筹，结合本地高校学科专业布局和企业用人需求，积极组织开展集中走访，加强工作督促指导，防止形式主义，确保行动取得实效。

各地各高校要加大力度推广使用“国家大学生就业服务平台”(以下简称平台)，完善“24365携手促就业”服务。要积极引导进校招聘的用人单位入驻平台，发布招聘需求，同步开展线上线下招聘活动。要组织有求职意愿的毕业生在平台注册，登记个人求职意向，关注用人单位招聘信息，主动参与求职就业。要持续完善线上招聘服务体系，积极与平台共享省级和高校就业网岗位信息，为毕业生提供精准化、个性化就业岗位信息。

平台将举办“国聘行动”第五季、“百城千校万企”民企高校携手促就业行动、“专精特新中小企业面向2024届高校毕业生网上招聘活动”“‘一带一路’2024届高校毕业生专场招聘”等系列活动，分行业、分地区集中发布岗位信息。平台将加强微信服务公众号运营管理，及时汇集各地各高校招聘活动以及供需具体信息，向用人单位、毕业生精准推送，促进供需高效适配。

各地各高校应当加强对毕业生就业观念的教育和引导，帮助高校毕业生树立正确的就业价值观，理性看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。同时，还应当认真开展先进典型选树和系列宣讲活动，引导毕业生到基层建功立业。为了实现上述目标，各地各高校可以采取多种措施，包括:1. 加强就业观念教育。通过举办就业讲座、举办就业展览、组织就业知识培训等方式，向高校毕业生传达正确的就业观念，帮助他们树立职业规划和职业发展的意识。2. 引导学生理性看待个人条件和社会需求。通过开展就业形势分析、职业规划教育等方式，让学生了解就业市场的情况，明确自己的职业目标，并通过合理规划，提高自己的就业竞争力。3. 从实际出发选择职业和工作岗位。通过组织实践考察、提供实习机会等方式，让学生了解不同职业的工作内容、发展前景和薪酬待遇，从而选择最适合自己的职业和工作岗位。4. 尽早明确职业意向。通过开展职业规划教育、提供就业信息等方式，让学生了解自己的职业目标和发展方向，尽早明确自己的职业意向，为职业生涯的发展做好准备。5. 尽快投身求职行动。通过组织就业培训、提供就业机会等方式，让学生了解求职技巧和求职流程，尽快投身求职行动，提高自己的求职成功率。

为了更好地帮助毕业生应对就业挑战，各地各高校应该充分利用各种就业指导资源，如“互联网+就业指导”公益直播课等，为毕业生提供个性化就业指导和服务。同时，还应该积极开展了就业安全教育和诚信教育，加强涉就业风险防范，避免毕业生遭受“黑中介”和“付费实习”等就业陷阱的侵害，增强毕业生求职安全意识和法治意识。为了实现这一目标，各地各高校可以采取多种措施。同时，还应该加强对毕业生就业信息的收集和整理，及时发布就业市场动态和就业机会，为毕业生提供更好的就业参考和决策依据。为了确保毕业生的就业安全和合法权益，各地各高校应该共同努力，采取一系列措施，为毕业生提供更好的就业指导和服务。