山东省2023年新增高技能人才31.8万人，同比增长45%

山东省重点关注实际表现而非资格，并以此为基础来评估人才的价值和贡献。这样做是为了打破限制人才成长的障碍和天花板，让技能人才得到应有的尊重和回报，实现个人的名誉和实际收益的双重目标。这是在山东省政府最近的一次新闻发布会上，潘文勇副厅长所作的表述。

据统计，截至2023年年底，山东省技能人才总量已经达到了1494万人，在全国范围内排名前列。同时，技工院校的数量也达到了215所，在校生规模则有45万人，分别位居全国的第一位和第二位。在2023年，山东省成功新增了31.8万名高技能人才，同比增长率达到了45%。这一数字已经超额完成了任务指标，实现了明显的增长。这一成果表明，山东在技能人才的培养方面已经取得了一定的成效，也为该省未来的经济发展打下了坚实的基础。

其中，高技能人才总量突破400万人，现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手695人，齐鲁首席技师2102人，山东省技术能手3599人，高技能人才、高技能领军人才总量位居全国前列。

据了解，针对技能人才群体，山东省创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省评聘首席技师12人，特级技师280人;创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪;创新激励制度，为759位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。

2023年年底，人社部与山东省政府签署《共建“技能山东”框架协议》(以下简称《框架协议》)，这是该省首个以技能为主题的部省协议。《框架协议》提出，支持并指导山东围绕新旧动能转换综合试验区建设，在技能人才培养、评价体系建设等方面探索创新政策措施。

潘文勇认为，《框架协议》为山东高技能人才培育工作提供了有力的契机和广阔的空间。该协议将专注于培养高技能人才，更好地激发产业工人的智慧和力量，为加快形成新质生产力，促进山东经济社会高质量发展提供更多人才支撑和技能保障。具体来说，《框架协议》将加强山东高技能人才培养，提高人才培养质量，加强与产业工人的合作，共同推进技能提升和产业发展。同时，该协议将加强高技能人才引进和培育，推进人才与产业的深度融合，促进高技能人才在我省的发展和成长。